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海南西部中心醫(yī)院
2023年 “聚四方之才,,共建自貿(mào)港”
招才引智招聘會(huì)考核招聘編內(nèi)
專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員公告
(第一號(hào))
?
為了加強(qiáng)我院專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè),,優(yōu)化人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu),,根據(jù)《海南省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》《海南省事業(yè)單位考核招聘工作人員暫行規(guī)定》《海南省事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員面試工作規(guī)則(試行)》以及《關(guān)于在2023年全省招才引智活動(dòng)中做好事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作有關(guān)問(wèn)題的通知》(瓊?cè)松绨l(fā)〔2022〕140號(hào))有關(guān)規(guī)定,結(jié)合我院實(shí)際,,面向社會(huì)考核招聘編內(nèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員,,具體公告如下,。
一,、招聘原則
????1.堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn),;
2.堅(jiān)持公開(kāi)、公平,、公正原則,;
3.堅(jiān)持人才優(yōu)先、擇優(yōu)聘用原則,。 ??
????二,、招聘單位、崗位,、人數(shù),、資格條件及范圍
本次考核招聘工作人員共58名,具體詳見(jiàn)《海南西部中心醫(yī)院2023年“聚四方之才,,共建自貿(mào)港”招才引智招聘會(huì)考核招聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員,、職位,、職數(shù)、資格條件及范圍》(附件1),。
????三,、招聘條件
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;
2.擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo),,熱愛(ài)社會(huì)主義,,遵紀(jì)守法、愛(ài)崗敬業(yè),,具有良好的品行和職業(yè)道德,,具有較強(qiáng)的服務(wù)和吃苦耐勞精神;
3.具有正常履行職責(zé)的身體條件,,身體健康,,無(wú)不良嗜好,擅長(zhǎng)與人溝通,,能適應(yīng)崗位工作要求,,服從組織的工作安排;
4.具有擬聘崗位所需的學(xué)歷,、學(xué)位,、專(zhuān)業(yè)以及其他條件;
5.崗位所需的專(zhuān)業(yè)分類(lèi)依據(jù)《海南省2022年度考試錄用公務(wù)員(參照公務(wù)員法管理工作人員)專(zhuān)業(yè)參考目錄》為準(zhǔn),;
6.報(bào)考人員年齡,、學(xué)歷限制詳見(jiàn)崗位要求,應(yīng)聘人員年齡計(jì)算時(shí)間截止至2022年12月19日,;
7.委培,、定向及財(cái)政預(yù)算管理在編在崗人員,須征得委培,、定向單位及在編在崗人員所在單位主管部門(mén)同意; ???
8.有下列情況之一的不得報(bào)名:
(1)曾受過(guò)各類(lèi)刑事處理的,;
(2)曾被開(kāi)除公職的;
(3)尚未解除黨紀(jì),、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的,;
(4)刑事處罰期未滿(mǎn)或涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的;
(5)在公務(wù)員招錄,、事業(yè)單位公開(kāi)招聘中違紀(jì)違規(guī)且處理期限未滿(mǎn)的,;
(6)公務(wù)員或事業(yè)單位工作人員處于試用期內(nèi)或未滿(mǎn)最低服務(wù)年限的;
(7)被列入失信懲戒對(duì)象,;
(8)《海南省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》(瓊?cè)松绨l(fā)〔2018〕516號(hào))的相關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)回避的;
(9)法律,、法規(guī)規(guī)定的其他不得報(bào)考的情形,。
??四、招聘程序
(一)發(fā)布招聘公告
公告通過(guò)海南西部中心醫(yī)院(natalology.com)發(fā)布。考生根據(jù)公告信息到招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)了解招聘工作進(jìn)展情況和有關(guān)事項(xiàng)的公告,。
(二)報(bào)名與資格審查
1.報(bào)名方式:本次考試不收取報(bào)名費(fèi),,報(bào)名采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式。本次公開(kāi)招聘每位應(yīng)聘人員只能報(bào)考一個(gè)崗位,。報(bào)名必須使用有效期內(nèi)的身份證(社??ǎ瑘?bào)名與考試時(shí)使用有效期內(nèi)的身份證(社??ǎ╉氁恢?。應(yīng)聘人員應(yīng)按招聘要求如實(shí)提供有關(guān)信息和材料,凡本人填寫(xiě)信息不完整,、填寫(xiě)錯(cuò)誤,,或者提交的報(bào)名材料不真實(shí)、不齊全,、不清晰,、不符合要求等,而導(dǎo)致審核結(jié)果不通過(guò)的,,責(zé)任自負(fù),。
(2)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名時(shí)間:2022年12月21日9:30至14:00,報(bào)名地點(diǎn):上海浦東香格里拉大酒店紫金樓盛事堂(上海浦東富城路33號(hào)),。
3.查詢(xún)資格審查結(jié)果,。工作人員依據(jù)公告的招聘條件對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格復(fù)審。現(xiàn)場(chǎng)工作人員資格審核通過(guò)后經(jīng)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組確認(rèn),,當(dāng)面告知考生資格復(fù)審結(jié)果,。資格復(fù)審?fù)ㄟ^(guò)的現(xiàn)場(chǎng)發(fā)放入圍面試準(zhǔn)考證,入圍面試資格復(fù)審人員名單在招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行公示,。資格復(fù)審?fù)ㄟ^(guò)的,,不得改報(bào)或再報(bào)其他職位。資格復(fù)審未通過(guò)的請(qǐng)及時(shí)補(bǔ)充材料重新提交,,如果在規(guī)定時(shí)間內(nèi)資格復(fù)審仍未通過(guò)的,,視為自動(dòng)放棄考試資格,不能參加后續(xù)考核面試環(huán)節(jié),。
資格審查貫穿于公開(kāi)招聘全過(guò)程,,對(duì)弄虛作假、不符合報(bào)考條件等違反招聘規(guī)定的,,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),,一律取消應(yīng)聘或聘用資格。
4.如考生自愿放棄考核面試資格,需提交本人自愿放棄考核面試資格的書(shū)面說(shuō)明材料(放棄聲明模板見(jiàn)附件4),。
(三)考核包括答辯,、技能考核
考核招聘不設(shè)開(kāi)考比例,,按實(shí)際通過(guò)資格復(fù)審人員進(jìn)入考核環(huán)節(jié)??忌鷳{入圍面試準(zhǔn)考證參加考核,。考核采取面試+操作方式,。
1.答辯:考核小組(或指定的考核小組)對(duì)符合應(yīng)聘者進(jìn)行考核,,考核方式分為答辯和審查科研成果、論文,、獎(jiǎng)勵(lì)(國(guó)家,、省、部級(jí))等,??己诵〗M由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組聘請(qǐng)專(zhuān)家組成,人數(shù)為5至7人,。答辯采取100分制記分,,合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)為60分(精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)),按70%計(jì)入綜合成績(jī),。
2.技能考核:根據(jù)應(yīng)聘者的專(zhuān)業(yè)分類(lèi)組織技能考核,,評(píng)委由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組聘請(qǐng)專(zhuān)家擔(dān)任,采取100分制記分,,合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)為60分(精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)),,技能考核成績(jī)達(dá)到60分以上者按30%計(jì)入綜合成績(jī)。技能考核成績(jī)達(dá)不到60分者淘汰,。
3.答辯與技能考核同時(shí)進(jìn)行,,考核時(shí)間和地點(diǎn):上海市,具體時(shí)間地點(diǎn)另行公告,。
(四)簽訂擬聘用意向書(shū),。根據(jù)崗位的招聘人數(shù)以及考核成績(jī)的先后排名,按1:1等額確定擬聘用人選,,并與之簽訂《擬聘用意向書(shū)》,。
(五)體檢與考察
1.體檢。組織對(duì)已簽訂《擬聘用意向書(shū)》人員進(jìn)行體檢,。事業(yè)編制人員錄用體檢按照《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)>有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)),、《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號(hào))等規(guī)定執(zhí)行。應(yīng)聘人員放棄體檢或因體檢不合格出現(xiàn)的崗位空缺,,可在應(yīng)聘相同崗位且達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)的人員中,,按考核成績(jī)從高至低依次遞補(bǔ)。
2.體檢結(jié)果應(yīng)及時(shí)告知應(yīng)聘人員,。應(yīng)聘人員對(duì)體檢結(jié)果有異議的,,可自收到體檢結(jié)果之日起3天內(nèi)向招聘單位(部門(mén))提出復(fù)檢要求,。復(fù)檢應(yīng)另外選擇同級(jí)別醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行一次,,體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn),。
????3.根據(jù)考核、體檢結(jié)果等額確定考察人選,。主要是對(duì)考察人選的思想政治表現(xiàn),、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力,、工作實(shí)績(jī)以及遵紀(jì)守法等情況進(jìn)行調(diào)查了解,。
(六)擬聘人員公示
根據(jù)考核、體檢和考察結(jié)果,,經(jīng)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定擬聘用人選,,并對(duì)擬聘人選進(jìn)行公示,傾聽(tīng)群眾意見(jiàn),,接受社會(huì)監(jiān)督,,公示期限為7天。
因下列情形導(dǎo)致擬聘崗位出現(xiàn)空缺的,,經(jīng)招聘工作組織研究,,可從應(yīng)聘同一崗位且考核面試成績(jī)達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)的應(yīng)聘人員中,按考核面試成績(jī)從高至低依次遞補(bǔ),。但公示期滿(mǎn)后不再進(jìn)行遞補(bǔ),。
????1.考察不符合要求的;
????2.擬聘人選在公示期間放棄聘用的,;
????3.擬聘人選公示結(jié)果影響聘用的,。
(七)辦理聘用手續(xù)
1.公示期滿(mǎn),對(duì)沒(méi)有異議或者經(jīng)調(diào)查不存在問(wèn)題的,,由儋州市人社局下發(fā)聘用通知,。
2.用人單位填報(bào)《海南省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員登記表》與聘用人員簽訂聘用合同書(shū),辦理工資等手續(xù),。
五,、招聘人員待遇
對(duì)招聘人員實(shí)行試用期一年,試用期滿(mǎn)考核合格的,,予以正式聘用;考核不合格的,,解除聘用合同。招聘人員享受的待遇按我省事業(yè)單位相關(guān)規(guī)定執(zhí)行,??己苏衅傅墓ぷ魅藛T具體最低服務(wù)年限(詳見(jiàn)附件1),從聘用合同生效之日起計(jì)算,,聘用合同應(yīng)明確違約責(zé)任和相關(guān)要求,。在最低服務(wù)期限內(nèi),,其他單位不得以借調(diào)、幫助工作等方式將其借出或調(diào)走,。
????六,、紀(jì)律要求
本次招聘工作嚴(yán)格執(zhí)行《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號(hào))、《海南省事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員實(shí)施辦法》(瓊?cè)松绨l(fā)〔2018〕516號(hào))各項(xiàng)紀(jì)律規(guī)定,,實(shí)行回避制度,,嚴(yán)格組織人事工作紀(jì)律,自覺(jué)接受群眾監(jiān)督,。參加考核的人員要公道正派,,不隱瞞或歪曲事實(shí)真相,對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的工作人員,,按有關(guān)規(guī)定給予組織或紀(jì)律處分,。
應(yīng)聘人員不得弄虛作假,不得作弊,,對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員,,取消考試資格;已經(jīng)受聘的,一經(jīng)查實(shí),,立即解除聘用合同,,予以清退。
七,、聯(lián)系方式
報(bào)名咨詢(xún)及監(jiān)督投訴電話(huà):0898-23884803
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附件:1.海南西部中心醫(yī)院2023年“聚四方之才,,共建自貿(mào)港”招才引智招聘會(huì)考核招聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員、職位,、職數(shù),、資格條件及范圍
??????????2.?海南西部中心醫(yī)院2023年“聚四方之才,共建自貿(mào)港”招才引智招聘會(huì)考核招聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員報(bào)名表
??????????3.研究生學(xué)位授予和人才培養(yǎng)學(xué)科目錄
6.?同意報(bào)考證明
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2022年12月20日? ??